لاشك أن هناك مجموعة من التعديلات على قانون العمل تؤدي لفصل الموظفين، لذلك حرصنا على أن ننشر لكم من خلال موقعنا بوابة الزهراء كل ما يخص حالات الفصل من الخدمة بصورة تفصيلية عبر هذا المقال بشكل تفصيلي.
تعرف على حالات الفصل من الخدمة
هناك مجموعة من حالات الفصل من الخدمة والتي تتمثل فيما يلي:
- عندما يبلغ الشخص الستين عام، وهو سن المعاش يتم فصله من العمل وقد يتم تمديد العمل لمدة ثلاث سنوات اخرى في بعض الوظائف القيادية.
- في حالة عدم اللياقة الصحية للشخص بالعمل، حيث يتم عمل فحص طبي شامل، ومن ثم يتم الأخذ برأي المجلس الطبي المختص قبل الفصل من الخدمة.
- في حالة الالتحاق بخدمة داخل جهة أجنبية بدون ترخيص من الحكومة.
- عند الانقطاع عن العمل بدون وجود اجازة لمدة 15 يوم متتالية.
- في حالة فقد الجنسية عند تقديم الاستقالة.
فصل من الخدمة
حالات أخرى يتم فيها الفصل عن العمل بشكل نهائى
لم تنتهي حالات الفصل عن العمل بل هناك مجموعة أخرى وتتمثل فيما يلي:
- في حالة وفاة الموظف يتم صرف أجر كامل لمدة شهرين حتى يتم مواجهة نفقات الجنازة المختلفة.
- في حالة الحكم على الشخص في جناية ما، أو في جريمة مخلة بالشرف او الامانة حيث انها تجعل يفقد الثقة والاعتبار.
- كذلك في حالة الانقطاع عن العمل لمدة شهر كامل بصفة غير متصلة خلال عام واحد.