في إطار قانون العمل الجديد لعام 2025 في مصر، تم تحديد سن التقاعد ليكون عند بلوغ العامل سن الستين وفقًا للمادة 125 من القانون، لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ هذا السن، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد إلى ما بعد بلوغه الستين، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى انتهاء مدته كما يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن الستين لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش، وذلك بما لا يخل بأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
مكافأة نهاية الخدمة
بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، تنص المادة 126 على أن العامل يستحق مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك إذا لم يكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي تحسب هذه المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
رفع سن المعاش
من الجدير بالذكر أن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019 يهدف إلى رفع سن المعاش تدريجيًا ليصل إلى 65 عاما بحلول عام 2040، وذلك لمعالجة العجز المالي والاكتواري في نظام المعاشات سيتم ذلك على مراحل تبدأ برفع سن المعاش إلى 61 عاما في يوليو 2032، ثم 62 عاما في يوليو 2034، وصولًا إلى 65 عاما في يوليو 2040.