شهد قانون العمل الجديد لعام 2024 عدة تعديلات تهدف إلى تحسين ظروف المواطنين المتقاعدين وضمان حقوقهم الاجتماعية، من أبرز هذه التعديلات تحديد سن التقاعد، الذي يتراوح بين 60 و65 عامًا، مع تطبيق هذا التحديد حتى عام 2027، يهدف هذا التوجه إلى ضمان حياة كريمة للمتقاعدين وتقديم الدعم المالي اللازم لهم بعد انتهاء خدمتهم.
مكافآت نهاية الخدمة: تحسين الحقوق المالية
وفقًا للقانون الجديد، تم وضع نظام جديد لمكافآت نهاية الخدمة يضمن حقوق العاملين بشكل أفضل، بالنسبة للموظفين الذين تتراوح فترة خدمتهم بين سنة وخمس سنوات، يحصلون على مكافأة تعادل 21 يومًا من راتبهم عن كل سنة عمل، أما من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات، فتختلف معدلات المكافأة، مما يحفز الموظفين على الاستمرار في العمل لفترة أطول.
الحد الأدنى للمكافآت: تأمين مالي للعاملين
تم تحديد حد أدنى للمكافآت وفقًا لفترة الخدمة، فالموظفون الذين أكملوا خمس سنوات من العمل يحصلون على 21 ألف جنيه، بينما ترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه لمن أتم عشر سنوات، أما الموظفون الذين عملوا عشرين عامًا، فيتلقون 111 ألف جنيه، وتصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه بعد خمسة وعشرين عامًا من الخدمة، تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الأمن المالي والاجتماعي للمواطنين بعد التقاعد، مما يساهم في استقرار حياتهم في مرحلة ما بعد العمل.