تسعى الحكومة بشكل مستمر إلى القيام بتعديل قانون العمل من أجل خلق بيئة عمل مناسبة لجميع الموظفين في البلاد، وفي سبيل ذلك قامت الحكومة بتعديل عمر التقاعد الجديد، وذلك من الاستفادة من خبرة الموظف بقدر المستطاع بالإضافة إلى مساعدة الموظف في حالة عدم رغبته في التقاعد من مد مدة الخدمة الخاصة به، وسوف نوضح كافة التفاصيل عن تعديل قانون التقاعد الجديد في التالي.
تعديل عمر التقاعد
صرحت الحكومة المصرية عن القيام بتعديل عمر التقاعد في قانون العمل الجديد، حيث أنه بدل من إحالة الموظف للتقاعد بعد بلوغه عمر 60 عامًا يستطيع الآن إحالة الشخص للتقاعد بعد بلوغه عمر 65 عام، حيث يستطيع جميع الموظفين مد الخدمة في العمل لمدة خمس سنوات أخرى قبل الإحالة للتقاعد، وفي هذه الحال يحصل الموظف على راتبه الشهري بدون مكافاة نهاية الخدمة أو راتب التقاعد، أما في حالة رغبته في التقاعد يحصل الشخص على مكافأة نهاية خدمة وراتب تقاعدي شهري، ويجب موافقة جهة العمل على القيام بمد مدة الخدمة في العمل أو رفض الطلب المقدم من الموظف.
مكافأة نهاية الخدمة
إذا تم إحالة الموظف للتقاعد يحصل على راتب تقاعدي بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، ويذكر أنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حيث عدد السنوات التي أمضاها الشخص في العمل، فإذا لم يبلغ الشخص مدة خدمة خمس سنوات يحصل على مكافأة تقدر قيمته شهر، أما في حالة بلوغه مدة الخدمة خمسة سنوات يحصل على شهر على كل عام أمضاها في الخدمة في العمل.