تسعى الدولة باستمرار إلى تحديث القوانين واللوائح لضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء، وتعديلات قانون العمل الجديد لعام 2024 تعكس هذه الجهود، حيث تهدف إلى تحسين بيئة العمل، تعزيز الإنتاجية، وحماية الحقوق بطريقة متوازنة تواكب التطورات التكنولوجية والاقتصادية، وهذه التعديلات تسلط الضوء على أهمية الانضباط والشفافية في المؤسسات، مما يخلق بيئة عمل صحية وعادلة للطرفين.
أبرز ملامح قانون العمل الجديد
اعتمد البرلمان المصري قانون العمل الجديد كخطوة نحو تحقيق تنظيم أكثر كفاءة لعلاقة العمل بين الموظفين وأصحاب العمل، ويأتي القانون ضمن خطة شاملة تستهدف تحسين العملية الإنتاجية في المؤسسات ومواكبة التحولات الرقمية، مع ضمان الالتزام بالقواعد التي تحقق الاستقرار والعدالة داخل بيئة العمل.
التعديلات الرئيسية في قانون العمل 2024
- الفصل بسبب تعاطي المخدرات: يفصل العامل الذي يثبت تعاطيه للمخدرات، بما في ذلك الأشخاص الذين يتسترون على زملائهم المتعاطين، لضمان سلامة بيئة العمل.
- الفصل بسبب الغياب غير المبرر: يتم فصل الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة أسبوعين متتاليين دون إخطار مسبق، للحد من التأثير السلبي على الإنتاجية.
- الفصل بسبب السلوك العدواني: يتم اتخاذ إجراءات صارمة تجاه العاملين الذين يمارسون سلوكيات عدوانية أو إساءة لفظية أو جسدية داخل المؤسسة.
أهمية التعديلات القانونية
تأتي هذه التعديلات لدعم تحقيق بيئة عمل عادلة ومستدامة، توازن بين حقوق العاملين والتزاماتهم، وتسهم في تعزيز انضباط العمل وزيادة الإنتاجية، كما أنها تعد ركيزة أساسية لضمان استقرار سوق العمل وتحفيز الاستثمار في بيئة عمل آمنة.