حيث أن المملكة العربية السعودية تشهد تطبيق التحديثات الجديدة فى نظام العمل قريبا، فهى تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وأيضاً تحقيق التوازن فى العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، فإن هذه التعديلات تأتى فى سياق رؤية 2030 لكى تعزز كفاءة سوق العمل وتمكن الكوادر الوطنية، حيث أن التعديلات تشمل نقاطاً مهمة مثل تنظيم عقود العمل وفترة التجربة والبدلات والإجازات، مع توفير حماية أفضل لحقوق العاملين وتوضيح الإلتزامات، كما أنها تهدف إلى دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وخلق فرص عمل جديدة.
موعد تطبيق تحديثات فى نظام العمل الجديدة
حيث أن تحديثات نظام العمل الجديدة، التى قد أقرها مجلس الوزراء السعودى فى 6 أغسطس 2024، تدخل حيز التنفيذ بعد 16 يوماً من اليوم، أى فى 6 فبراير 2025، وقد تهدف هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل وأيضاً ضمان حقوق العاملين، مع تعزيز الكفاءة وتحقيق التوازن بين أطراف العلاقة التعاقدية.
ما هي التحديثات الجديدة في نظام العمل؟
• عقد العمل لغير السعوديين:
فإنه يجب أن يكون مكتوبا ومحدد المدة، ويجدد العقد تلقائيا لمدة مماثلة إذا أستمر العمل بعد إنتهاء مدته.
• فترة التجربة:
يتم تحديد فترة التجربة بمدة قد لا تزيد عن 180 يومًا، وأيضاً يحق للطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة.
• البدلات:
يلزم صاحب العمل بتوفير السكن الملائم للعمالة أو أن يدفع بدل مادى عنه، وأيضاً يوفر وسائل النقل أو بدل مالى عنها.
• فترة الإشعار:
حيث أنه للعقود غير محددة المدة:60 يومًا لصاحب العمل، و30 يومًا للعامل.
• ساعات العمل الإضافية:
فإنه يدفع للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية، ويكون بمعدل أجر الساعة زائدا 50% من أجره الأساسى.
• إجازات العاملين:
منحه إجازة لوفاة الأخ أو الأخت: 3 أيام، وأن للمرأة العاملة إجازة وضع: 12 أسبوعا بأجر كامل، ويمنح إجازة إضافية شهر بأجر كامل لرعاية طفل مريض أو من ذوى الإعاقة، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر بدون أجر.
• تعريفات وإجراءات جديدة:
إضافة تعريفات لمصطلحى الإستقالة والإسناد، وأيضاً تعديل إجراءات التظلم لضمان حقوق العاملين.