في إطار جهود الحكومة المصرية لتحديث التشريعات ومواكبة متغيرات سوق العمل، شهدت الفترة الأخيرة تعديلات هامة في قانون العمل، وذلك بناءً على الاجتماعات المستمرة بين مجلس النواب والحكومة، تهدف هذه التعديلات إلى معالجة التحديات التي تواجه سوق العمل وتحقيق التوازن بين القوانين القديمة والاحتياجات الحالية، من أبرز هذه التعديلات تعديل السن القانوني للتقاعد وتفاصيل مكافأة نهاية الخدمة.
تعديل السن القانوني للتقاعد في 2024
أحد أبرز التعديلات التي تم الإعلان عنها هو رفع السن القانوني للتقاعد تدريجياً، حيث أقرّ قانون العمل الجديد رفع سن التقاعد من 60 عاماً إلى 65 عاماً، وذلك بشكل تدريجي بزيادة سنة واحدة كل عامين، ستبدأ هذه الزيادة اعتباراً من عام 2024، بحيث يصبح سن التقاعد 61 عاماً، ويستمر رفعه وصولاً إلى 65 عاماً بحلول عام 2040، تهدف هذه الخطوة إلى تقليل الأعباء الناتجة عن زيادة أعداد المتقاعدين وضمان استدامة النظام التقاعدي.
تغييرات في مكافأة نهاية الخدمة
شملت التعديلات أيضاً مكافأة نهاية الخدمة، حيث نص القانون الجديد على آلية احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات العمل، تُحتسب المكافأة بنصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات عمل، ثم شهر كامل عن كل سنة عمل إضافية بعد ذلك، هذه التعديلات تعكس حرص الحكومة على تحقيق العدالة بين العاملين وضمان حقوقهم بعد التقاعد.