في إطار سعي الحكومة لتطوير القوانين المتعلقة بالعمال والموظفين، تم إصدار قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي تناول العديد من القضايا التي كانت محل جدل لسنوات، ومن أبرز هذه القضايا تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، حيث جاء القانون ليضع حلاً واضحًا يراعي مصلحة العامل وأصحاب العمل على حد سواء.
سن التقاعد الرسمي وفقًا للقانون الجديد
أوضح قانون العمل الجديد أن سن التقاعد الرسمي للخروج على المعاش هو 60 عامًا، كما أكد القانون على أحقية العامل في الاستمرار بالعمل إذا كان عقده ممتدًا لما بعد هذا السن، دون أن يمثل ذلك أي عائق قانوني، ويأتي هذا القرار في إطار دعم استقرار العمالة وإعطاء الفرصة لمن يرغب في مواصلة العمل بعد بلوغ سن التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة وآلية صرفها
حدد القانون الجديد أيضًا آلية صرف مكافأة نهاية الخدمة، والتي كانت تشغل بال الكثير من الموظفين، خاصةً الذين اقتربوا من سن التقاعد، وبموجب القانون، يتم احتساب المكافأة على النحو التالي: يحصل الموظف على نصف شهر من الأجر عن كل سنة من أول خمس سنوات خدمة، ثم شهر كامل عن كل سنة تالية، ويهدف هذا النظام إلى ضمان حقوق العامل وتحقيق الأمان المالي له بعد انتهاء فترة خدمته.
يأتي هذا القانون ليحقق توازنًا بين حقوق العمال ومتطلبات سوق العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وأمانًا للجميع.