أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن خطة جديدة لتوطين عدد من المهن في المملكة خلال عام 2024، بهدف تعزيز فرص العمل للمواطنين السعوديين وتوفير بيئة عمل ملائمة، هذه الإجراءات ستؤثر بشكل كبير على العمالة الوافدة، إذ سيتعين عليهم التكيف مع التغييرات التي ستطرأ على سوق العمل.
المهن المستهدفة للتوطين
تشمل الخطة توطين عدد من الوظائف في مجالات متعددة، في مجال إدارة المشاريع، سيتم توطين 35% من العاملين في البداية، مع زيادتها إلى 40% في المرحلة التالية، أما في مجال المشتريات، فسيتم توطين 50% من الوظائف، مثل مندوب المشتريات ومدير العقود، كما تشمل خطة التوطين أيضاً وظائف المبيعات، حيث سيتم توفير فرص عمل للسعوديين في وظائف مثل مدير المبيعات وأخصائي التسويق.
مراحل تطبيق التوطين
تسعى المملكة إلى تطبيق التوطين على مراحل تدريجية لضمان تحقيق الأهداف المنشودة، في المرحلة الأولى، سيتم توطين 35% من العاملين في إدارة المشاريع، على أن يرتفع هذا الرقم في المرحلة الثانية ليصل إلى 40%، ويشمل القرار كافة منشآت القطاع الخاص التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في هذه الوظائف، مع تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 6 آلاف ريال.
تهدف هذه الخطوات إلى تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل السعودي وتحقيق تكافؤ الفرص بين العاملين في مختلف المجالات.