تزايدت التساؤلات من قبل العاملين في القطاعين العام والخاص حول تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات، خاصة فيما يتعلق بالمعاش المبكر، يطمح العديد من الموظفين إلى إنهاء خدمتهم قبل بلوغ سن المعاش المحدد، لذلك بات من الضروري معرفة الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر وفقًا للتعديلات الأخيرة في قانون التأمينات لعام 2024.
الشروط المطلوبة للمعاش المبكر في القطاع العام
في القطاع العام، حدد قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019 عدة شروط للحصول على المعاش المبكر، يجب أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك لا تقل عن 20 عامًا في تأمين الشيخوخة والوفاة، على أن تزيد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025، كما يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة، بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يطلب الموظف رسميًا صرف المعاش، ويُمنح معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك.
الشروط المطلوبة للمعاش المبكر في القطاع الخاص
أما في القطاع الخاص، فإن شروط الحصول على المعاش المبكر مشابهة إلى حد كبير، يجب أن يكون العامل قد أتم مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا، وتزيد إلى 25 عامًا من يناير 2025، كما يُشترط أن يكون العامل قد أمضى فترة خالية من الإجراءات التأديبية من قبل المؤسسة، لا يمكن للعامل الذي حصل على المعاش المبكر العودة للعمل في مؤسسة أخرى تخضع لقانون العمل.
تستهدف هذه التعديلات تسهيل خروج الموظفين على المعاش المبكر وفقًا لاحتياجاتهم مع ضمان استحقاقهم للحقوق التأمينية.