تواصل المملكة العربية السعودية العمل على تعزيز سوق العمل من خلال سياسة توطين الوظائف، التي تهدف إلى توفير فرص عمل للشباب السعودي، مع الحفاظ على التوازن الاجتماعي والاقتصادي، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن خطط جديدة لتوطين عدد من المهن خلال عام 2024، وهي جزء من رؤية المملكة 2030 التي تركز على تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وزيادة مشاركة المواطنين في مختلف القطاعات.
المهن المستهدفة بالتوطين هذا العام
تركز خطط التوطين لعام 2024 على عدة مجالات حيوية، أبرزها:
- إدارة المشاريع: ستتم عملية التوطين تدريجيا، بحيث تبدأ النسبة من 35% وترتفع لاحقا إلى 40% من العاملين في هذا المجال، مما يتيح للشباب السعودي فرصا للعمل في إدارة وتنفيذ المشاريع داخل المملكة.
- المشتريات: يشمل القرار توطين 50% من وظائف المشتريات، مع إتاحة فرص وظيفية في مناصب مثل مندوب المشتريات ومدير العقود.
- المبيعات: سيتم توطين عدد من وظائف المبيعات، بما في ذلك مدير المبيعات وأخصائي التسويق ومندوب المبيعات، لتعزيز مشاركة السعوديين في هذا القطاع الحيوي.
- حيث تهدف هذه الجهود إلى تحقيق توازن بين احتياجات سوق العمل وتوفير فرص ملائمة للمواطنين.
مراحل تطبيق التوطين
تنفذ خطة التوطين على مراحل لضمان تحقيق الأهداف المنشودة، ففي المرحلة الأولى، سيتم توطين 35% من وظائف إدارة المشاريع في الشركات الخاصة التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في هذا المجال، مع وضع حد أدنى للأجور يبلغ 6,000 ريال سعودي، وسترتفع النسبة في المرحلة الثانية إلى 40%، حيث تسعى هذه المبادرات إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي للسعوديين وتحفيزهم على الإبداع والإنتاج، ما يسهم في بناء اقتصاد وطني قوي ومتنوع.