في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها سوق العمل المصري جاء قانون العمل الجديد لعام 2024 ليضع معايير صارمة لضبط بيئة العمل وتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وواجباتهم وقد أثارت التعديلات الأخيرة جدلاً واسعاً بسبب النصوص التي تجيز فصل الموظف نهائياً في بعض الحالات، بالإضافة إلى فرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه على المخالفين وهذه الإجراءات الصارمة ليست مجرد حبر على ورق بل خطوات جادة لضمان الالتزام والشفافية في سوق العمل ، لذا لم يعد هناك مجال للتهاون أو الأعذار تحت شعار “متجيش تقول معرفش”.
أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد 2024
يضع قانون العمل الجديد معايير واضحة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وتشمل أبرز التعديلات:
- إجراءات فصل الموظف نهائياً في حالات الغياب أو الإضرار بمصالح المؤسسة.
- فرض غرامات مالية تصل إلى 200 ألف جنيه لتعويض الأضرار الناتجة عن المخالفات الجسيمة.
- تعزيز الالتزام والرقابة على أداء الموظفين ومساءلتهم عن أي إخلال بواجباتهم.
حالات فصل الموظفين من العمل نهائياً
حدد قانون العمل الجديد 2024 الحالات التي تستوجب فصل الموظف بشكل نهائي ومنها:
- الغياب بدون إذن: إذا تغيب الموظف عن العمل 15 يومًا متصلة دون تقديم عذر مقبول أو 30 يومًا متفرقة خلال السنة دون إذن.
- التلاعب بممتلكات الشركة: في حالة الإضرار بالمعدات أو ممتلكات المؤسسة بشكل متعمد أو نتيجة الإهمال.
- الإفشاء عن أسرار العمل: إذا قام الموظف بتسريب معلومات حساسة تخص الشركة أو عملاءها.
- ارتكاب جرائم مخلة بالشرف: مثل التورط في أعمال جنائية أو مخالفات تهدد سمعة المؤسسة.
الغرامة المالية بقيمة 200 ألف جنيه متى تُفرض
أصبحت الغرامات المالية أحد الأدوات العقابية المهمة لضمان الالتزام ويجوز فرض غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه في الحالات التالية:
- الإضرار بمصالح المؤسسة: كالتسبب في خسائر مالية كبيرة نتيجة للإهمال أو الأخطاء المتكررة.
- السرقة أو التلاعب المالي: إذا ثبت تورط الموظف في سرقة أموال الشركة أو التلاعب بحساباتها.
- مخالفات الصحة والسلامة: في حال تجاهل تعليمات السلامة مما قد يؤدي إلى وقوع حوادث أو أضرار.
ما هي حقوق الموظف في ظل القانون الجديد
على الرغم من التشديد على العقوبات يضمن القانون الجديد حقوق الموظفين ومنها:
- حق التظلم: يحق للموظف الطعن على قرار الفصل أو الغرامة أمام الجهات المختصة.
- التأمين الاجتماعي: يحصل الموظف المفصول على مستحقاته من التأمينات وفقًا للقانون.
- الإخطار المسبق: يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بالمخالفات قبل توقيع العقوبة مع منحه فرصة للتوضيح.
أسباب أخرى لإنهاء الخدمة في القانون الجديد
إلى جانب الغياب والتلاعب هناك أسباب أخرى تُنهي خدمة الموظف ومنها:
- عدم اللياقة الصحية: إذا ثبت طبيًا عدم قدرة الموظف على أداء مهامه.
- العمل مع جهات أجنبية دون ترخيص: إذا ثبت أن الموظف يعمل مع جهة أجنبية دون إذن رسمي من الدولة.
- بلوغ سن التقاعد: باستثناء بعض الوظائف القيادية التي يمكن تمديدها بقرار رئاسي.
التأثيرات المتوقعة على سوق العمل
من المتوقع أن تؤدي هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل وزيادة الانضباط داخل المؤسسات ، كما أنها تساهم في:
- تقليل معدلات الغياب والإهمال من خلال فرض عقوبات واضحة.
- تعزيز إنتاجية الشركات عبر ضمان التزام الموظفين بمهامهم.
- خلق بيئة عمل عادلة تحمي حقوق صاحب العمل والموظف على حد سواء.
كيف يتجنب الموظف الوقوع في المخالفات
للابتعاد عن المخالفات وتجنب الفصل أو الغرامة ويجب على الموظف:
- الالتزام بمواعيد العمل والقواعد الداخلية للمؤسسة.
- إبلاغ الإدارة فور حدوث أي ظرف طارئ قد يؤدي إلى الغياب.
- الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالعمل.
- اتباع تعليمات الصحة والسلامة بدقة.