في ظل التعديلات الأخيرة في قانون العمل، أصبح العديد من الموظفين يسعون لفهم المزايا الجديدة التي يتيحها القانون لهم، خاصة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، وهذا الحق الذي يضمن للعمال تقديراً لجهودهم، أصبح الآن جزءاً أساسياً من تشريعات الدولة الحديثة، بما يساهم في ضمان الاستقرار الوظيفي والاجتماعي للموظف.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة
أحد أبرز البنود في قانون العمل الجديد هو المادة 149، التي تكفل للموظف مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد، وتنص المادة على أنه في حال العمل بعد سن الستين، يحق للموظف الحصول على نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية، فهذه المكافأة تمنح بشكل أساسي وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في قانون التأمينات الاجتماعية.
ضوابط حق العامل بعد سن الستين
- من خلال المواد 144 و145 و146 من القانون، يتم تحديد كيفية حساب مكافأة التقاعد بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل، حيث يمنح نصف أجر شهر عن أول خمس سنوات من الخدمة، ثم أجر شهر عن كل سنة بعد ذلك، وفي حال وفاة العامل، يتم دفع المكافأة المستحقة لأسرته.
- أما في حالة تمديد فترة العمل بعد سن الستين، يحق للعامل الحصول على المكافأة عن السنوات التي عمل خلالها بعد هذا السن.
الحماية القانونية للعمال
- تتضمن التشريعات الجديدة ضوابط تحمي حقوق العامل، مثل حق صاحب العمل في إنهاء العقد بعد بلوغ العامل سن الستين، ولكن ذلك لا يشمل الحالات التي يتجاوز فيها العقد هذا السن.
- كما يحق للعامل الاستمرار في العمل إذا كان ذلك ضرورياً لاستكمال فترة عمله المستحقة للمعاش.