“قوانين جديدة في مصر”.. 3 أيام عمل فقط وأربعة أيام راحة للفئات المستفيدة!

أقرت الحكومة، بموجب قانون الخدمة المدنية، السماح للموظفين في الجهاز الإداري للدولة والهيئات التابعة له بتقديم طلب للعمل بدوام جزئي (3 أيام في الأسبوع) مقابل تقليص الراتب وتقليل الإجازات ويهدف هذا القرار إلى تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومصلحة العمل وفي هذا المقال، نستعرض القواعد والشروط المرتبطة بهذا النظام.

أهم قواعد العمل بدوام جزئي

1. التقديم بطلب رسمي:
   • يجب على الموظف الراغب في العمل بدوام جزئي أن يقدم طلبًا رسميًا للجهة المختصة التي تتولى الموافقة أو الرفض.
   • الطلب عرضة للدراسة وفقًا لاحتياجات العمل، حيث تحتفظ الجهة بحق الموافقة أو الرفض.
2. تقليص أيام العمل:
   • يعمل الموظف بدوام جزئي لمدة 3 أيام فقط في الأسبوع، بغض النظر عن عدد أيام العمل الفعلية في وحدته.
3. خفض الراتب:
   • يحصل الموظف على 65% من راتبه الأساسي والبدلات.
   • يتم خصم الاشتراكات والتأمينات بناءً على الأجر الكامل، مما يضمن احتساب المدة بالكامل في مدة اشتراك الموظف في التأمينات.
4. الإجازات:
   • يستحق الموظف 65% من الإجازات الاعتيادية والطارئة والمرضية وفقًا لعدد أيام عمله المخفضة.
5. ترحيل الإجازات:
   • يمكن للموظف الاستفادة من إجازاته الاعتيادية السنوية بالكامل.
   • لا يُسمح بترحيل الإجازات إلا إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك، وبحد أقصى قدره ثلث الإجازات ولمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

مزايا العمل بدوام جزئي

1. المرونة:
   • يُتيح هذا النظام للموظفين تحقيق توازن أفضل بين حياتهم المهنية والشخصية.
2. استمرار الحقوق التأمينية:
   • على الرغم من تخفيض الراتب، تُحتسب مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية بالكامل بناءً على الأجر الكامل.
3. التخفيف من الأعباء الوظيفية:
   • يقلل عدد ساعات العمل وأيامه، مما قد يساعد الموظف على تجنب الإرهاق وتحقيق إنتاجية أفضل في أيام العمل.

التحديات المرتبطة بالنظام

1. خفض الراتب:
   • تقليل الراتب إلى 65% قد يشكل عبئًا ماليًا على الموظفين، خاصة إذا كان لديهم التزامات مالية كبيرة.
2. تقليل الإجازات:
   • تقليص الإجازات المستحقة إلى 65% من الإجازات الاعتيادية قد يؤثر على قدرة الموظف على التمتع بفترات راحة كافية.
3. موافقة الجهة المختصة:
   • قبول الطلب يعتمد على موافقة الجهة المعنية، وقد لا تتم الموافقة في جميع الحالات، خصوصًا إذا كان العمل يتطلب حضور الموظف بدوام كامل.

شروط الاستفادة من الإجازات وفق النظام

• يحق للموظف الحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية بالكامل وفقًا للقانون.
• لا يُسمح بترحيل الإجازات إلا إذا كانت مصلحة العمل تتطلب ذلك، بشرط عدم تجاوز ثلث الإجازات وبمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

كيف يؤثر القرار على الموظفين والجهاز الإداري؟

1. تحسين الإنتاجية:
   • يُمكن أن يؤدي تقليل ساعات العمل إلى تحسين أداء الموظف خلال أيام العمل، حيث يكون أكثر تركيزًا وأقل عرضة للإرهاق.
2. توفير فرص عمل جديدة:
   • قد يُساعد هذا النظام في تقليل ضغط العمل على بعض الموظفين وتوفير فرص عمل جزئية للآخرين.
3. التحديات الإدارية:
   • قد تواجه الجهات الإدارية تحديات في توزيع المهام وضمان استمرارية سير العمل بكفاءة مع تقليل أيام العمل لبعض الموظفين.