تسعى الحكومة المصرية من خلال مكافأة نهاية الخدمة إلى ضمان حقوق الموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص، تقديرًا للإسهامات التي قدموها طوال فترة عملهم كما تهدف هذه المكافآت إلى تشجيع الموظفين على الاستمرار في الخدمة لفترات طويلة، وتوفير بعض الأمان المالي لهم بعد التقاعد أو انتهاء فترة العمل، مما يُساهم في استقرارهم الاقتصادي في المستقبل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق الموظفين في مصر، وتعتبر تعبيرًا عن تقدير الدولة أو جهة العمل للجهود التي بذلها الموظف خلال فترة خدمته تحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدة معايير، ومنها مدة الخدمة والراتب الأساسي للموظف. إليك كيفية حسابها بشكل مفصل:
1. المدة من عام إلى خمس أعوام:
بالنسبة للموظف الذي قضى فترة عمله في جهة العمل بين عام وخمس أعوام، يتم احتساب المكافأة بناءً على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
2. المدة من خمس سنوات إلى عشر سنوات:
في حال كان الموظف قد عمل أكثر من خمس سنوات ولم يتجاوز العشر سنوات، يتم حساب المكافأة بناءً على راتب 30 يومًا عن كل سنة بعد مرور الخمس سنوات الأولى.
مثال تطبيقي لحساب مكافأة نهاية الخدمة لعام 2025:
– موظف قضى 5 سنوات في العمل: تبلغ قيمة المكافأة 21,000 جنيه.
– موظف قضى 10 سنوات في العمل: تكون قيمة المكافأة 51,000 جنيه.
– موظف قضى 15 سنة في العمل: تصل قيمة المكافأة إلى 60,000 جنيه.
– موظف قضى 20 سنة في العمل: تبلغ قيمة المكافأة 111,000 جنيه.
– موظف قضى 25 سنة في العمل: تصل المكافأة إلى 141,000 جنيه.
– موظف قضى 30 سنة في العمل: تصل قيمة المكافأة إلى 171,000 جنيه.