نجحت الحكومة المصرية في إدخال البهجة على وجوه أصحاب المعاشات بعد الإعلان عن تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وسن الخروج على المعاش وفقا لقانون المعاشات والتأمينات الجديد والقانون الجديد تناول بشكل شامل جميع التساؤلات المتعلقة بهذه القضايا، محددا أسسا واضحة لاحتساب المكافآت وتحديد سن التقاعد الرسمي.
رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا
أعلنت الحكومة المصرية عن رفع سن التقاعد تدريجيا ليصل إلى 65 عاما بحلول عام 2032، وذلك من خلال إضافة سنة على الخدمة لكل موظف ابتداء من العام المحدد.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
القانون يضمن حقوق الموظفين ويعترف بمجهوداتهم من خلال تقديم مكافآت نهاية خدمة عادلة، تحتسب كالتالي:
- لمن خدم من عام إلى خمس سنوات: يحصل على مكافأة تعادل راتب 21 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- لمن تجاوز خمس سنوات في الخدمة: تُحسب المكافأة على أساس راتب 30 يوما عن كل سنة إضافية بعد الخمس الأولى.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
تم تحديد قيم مكافآت نهاية الخدمة بناء على مدة الخدمة كما يلي:
- 5 سنوات خدمة: مكافأة قدرها 21 ألف جنيه.
- 10 سنوات خدمة: مكافأة قدرها 51 ألف جنيه.
- 15 سنة خدمة: مكافأة قدرها 60 ألف جنيه.
- 20 سنة خدمة: مكافأة قدرها 111 ألف جنيه.
- 25 سنة خدمة: مكافأة قدرها 141 ألف جنيه.
- 30 سنة خدمة: مكافأة قدرها 171 ألف جنيه.
تقدير الحكومة لجهود الموظفين
يظهر هذا النظام الجديد حرص الحكومة المصرية على حماية حقوق الموظفين وتقدير جهودهم المبذولة خلال سنوات الخدمة، مكافأة نهاية الخدمة تعد تعبيرا عن الشكر والعرفان لدورهم في بناء الوطن وتقديرا لمساهماتهم.