كان هناك أحاديث مستمرة خلال الفتره القليله الماضيه بخصوص سن الخروج على المعاش وكذلك قيمة مكافأة نهاية الخدمة ونجد أنه مؤخرا قد تم التصديق من مجلس الشيوخ على بعض التعديلات التي تخص قانون العمل الجديد حيث تسعى الدولة في هذه التعديلات إلى تعزيز الحفاظ على حقوق الموظفين العاملين في القطاع العام والخاص على حد سواء وتوفير العديد من المزايا خاصة في الجزء الذي يمكن أن يكون متعلق بشروط التقاعد وقبول الاستقالة تابعونا للتفاصيل.
شروط قبول استقالة عمال القطاع الخاص
في هذا السياق نجد أنه في قانون العمل الجديد لعام 2024 والذي قد كانت الحكومة قد عدته مسبقا وتمام مناقشته في مجلس النواب قد تضمن بعض الشروط للاستقالة:
- أولا لابد أن يتم تقديم الاستقالة مكتوبة وموقعة من الموظف أو أي شخص ينوب عنه وتكون كذلك معتمدة من الجهة الإدارية التابعة لها.
- ثانيا لا يمكن أن تنتهي خدمة وعمل الموظف بمجرد تقديم الاستقالة ولابد أن يتم قبولها من الجهة المختصة.
- ثالثا يوجد ما يعرف باسم مدة البت في الاستقالة وهذا الحد الأقصى له 10 أيام وإذا لم يقم صاحب العمل بالرد فتعتبر مقبولة
- رابعا وأخيرا يحق للموظف أن يقوم بالرجوع عن الاستقالة في مدة أقصاها أسبوع ويكون هذا أيضا كتابه.
مزايا قانون العمل الجديد
- أولا لا يمكن أن يتم خروج الموظف على المعاش قبل وصوله ل 60 سنة.
- ثانيا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد عمل الموظف قبل بلوغ عمر 60 طالما العقد لم يكن محدد بمده.
- ثالثا تم الغاء استماره 6 والتي كانت تستخدم للضغط على الموظف لتقديم الاستقالة.
- أخيرا مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن أجر نصف شهر عن اول خمس سنوات في العمل وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.