في إطار تعزيز رفاهية المواطنين وتوفير حياة أفضل للمتقاعدين، قدمت الحكومة المصرية العديد من التعديلات التي تساهم في تحسين وضع أصحاب المعاشات، ومن أبرز هذه الخطوات، تعديل قانون المعاشات والتأمينات، الذي وضع إطارًا قانونيًا واضحًا لاحتساب مكافآت نهاية الخدمة وتعديل سن التقاعد، وهذه التعديلات كانت بمثابة انفراجة للعديد من الأفراد الذين كانوا يواجهون غموضًا حول حقوقهم بعد التقاعد.
آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تتم عملية احتساب المكافأة بناءً على مدة خدمة الموظف في الدولة، حيث تحدد المكافأة وفقًا لعدد سنوات العمل.
- على سبيل المثال، إذا كانت مدة الخدمة تتراوح من سنة إلى خمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بواقع 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أما إذا كانت مدة الخدمة تتجاوز الخمس سنوات، فإن المكافأة تُحتسب بواقع 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
يهدف هذا النظام إلى ضمان حصول الموظفين على حقوقهم بعد التقاعد، بما يتناسب مع جهودهم التي بذلوها في خدمة الدولة.
قيمة المكافأة لعام 2024
- تختلف قيمة المكافأة حسب سنوات العمل، فعلى سبيل المثال، إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات، تكون قيمة المكافأة 21 ألف جنيه.
- أما إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات، فتصل قيمة المكافأة إلى 51 ألف جنيه.
- وبالنسبة لمن عملوا 30 سنة، فإن قيمة المكافأة تكون 171 ألف جنيه.
رؤية مستقبلية
تتضح من هذه التعديلات رؤية الحكومة المصرية في تعزيز الدعم المقدم للمتقاعدين وضمان حياة أفضل لهم بعد التقاعد، مما يعكس التزامًا بتحقيق الاستقرار الاجتماعي للمواطنين.