تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي تكفلها الحكومة المصرية للموظفين في القطاعين العام والخاص، تهدف هذه المكافأة إلى تكريم الموظف وتقديم دعم مالي له بعد فترة من العمل المتواصل، في هذا المقال، سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر وما الذي يؤثر في قيمتها.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي للموظف يتم احتسابه بناءً على عدة معايير، أهمها مدة الخدمة والراتب الأساسي للموظف، إليك الطريقة التفصيلية لحسابها: من عام إلى خمس أعوام إذا كان الموظف قد قضى فترة عمله بين عام وخمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بناءً على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- من خمس إلى عشر سنوات إذا عمل الموظف أكثر من خمس سنوات ولكن لم يتجاوز العشر سنوات، يتم حساب المكافأة بناءً على 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
مثال تطبيقي لحساب مكافأة نهاية الخدمة لعام 2025
- موظف قضى 5 سنوات: المكافأة 21,000 جنيه.
- موظف قضى 10 سنوات: المكافأة 51,000 جنيه.
- موظف قضى 15 سنة: المكافأة 60,000 جنيه.
- موظف قضى 20 سنة: المكافأة 111,000 جنيه.
- موظف قضى 25 سنة: المكافأة 141,000 جنيه.
- موظف قضى 30 سنة: المكافأة 171,000 جنيه.
مكافأة نهاية الخدمة تمثل جزءًا مهمًا من حقوق الموظفين، وتهدف إلى تقدير جهودهم وتوفير أمان مالي لهم بعد التقاعد.