تزايدت الأسئلة من الموظفين في القطاعين العام والخاص بشأن تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات، وخاصة المعاش المبكر، حيث يسعى البعض إلى إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن التقاعد المحددة قانونًا. في هذا المقال، سنتناول الشروط الواجب توافرها للحصول على المعاش المبكر وكيفية التقديم للحصول عليه.
الشروط الأساسية للحصول على المعاش المبكر في القطاع العام لعام 2025
طبقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، هناك شروط معينة يجب أن يستوفيها الموظف للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين، وهي كالتالي:
- مدة الاشتراك: يجب أن يكون للموظف فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة، مع ضرورة أن يكون المعاش المستحق لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة أو 65% من أجر الاشتراك اعتبارًا من تاريخ استحقاق المعاش.
- الحد الأدنى لسن الاشتراك: يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، مع العلم أنه سيتم رفع هذه المدة إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- مدة الاشتراك المتواصل: يشترط أن تتضمن فترة الاشتراك التأميني 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- التقديم على المعاش: يجب تقديم طلب رسمي للاستفادة من المعاش المبكر.
الشروط الأساسية للحصول على المعاش المبكر في القطاع الخاص لعام 2024
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فيجب أن تتوافر بعض الشروط الخاصة بهم للحصول على المعاش المبكر، وهي كالتالي:
- عدم وجود إجراءات تأديبية: يجب أن يكون العامل قد اجتاز فترة عمله دون الخضوع لأي إجراءات تأديبية من جهة عمله.
- مدة الاشتراك التأميني: يتعين أن تكون للعامل مدة اشتراك تأميني تتعلق بالشيخوخة وحالات الوفاة، على أن يكون المعاش المستحق لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من تسويته الأخيرة.
- الحد الأدنى للاشتراك التأميني: يجب أن تتجاوز مدة الاشتراك التأميني الحد الأدنى المطلوب للحصول على المعاش.
- حظر العمل بعد التقاعد: يُمنع الموظف الذي يحصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة أخرى تخضع لقانون العمل.
- مدة الاشتراك: يشترط أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، ومن المتوقع أن يتم زيادتها إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.