تم الإعلان مؤخرًا عن تفاصيل قانون العمل الجديد لعام 2024، والذي تضمن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وتنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق وبموجب القانون، حُدد سن التقاعد عند 65 عامًا، مما يتيح للعاملين التقاعد والحصول على المعاش بعد هذه السن كما أقر القانون أيضًا آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة العمل والأجر الشهري. هذا التعديل يُعتبر خطوة هامة في تحسين حقوق العمال وضمان حماية مستحقاتهم بعد التقاعد.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
أعلن قانون العمل الجديد لعام 2025 عن تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وتنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق. فيما يلي أهم التفاصيل حول ذلك:
سن التقاعد الرسمي
تم تحديد سن التقاعد الرسمي بـ 65 عامًا، وهو السن الذي يحق فيه للعامل التقاعد والحصول على المعاش التقاعدي. كما يمكن للعامل التقدم للتقاعد في سن مبكر بعد 60 عامًا، شريطة توافر بعض الضوابط التي تحددها الجهة المعنية.
الحق في المعاش
يحق للعامل التقاعد والحصول على المعاش عند بلوغ سن الـ 65 عامًا، ويتم حساب المعاش بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا للقانون الجديد، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه في المؤسسة.