تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في مصر حقًا من حقوق العاملين، وهي تمثل اعترافًا بجهودهم وتضحياتهم طوال فترة عملهم ومع ذلك، تواجه هذه المكافأة العديد من التحديات والتعقيدات، حيث تختلف القوانين واللوائح المنظمة لها من قطاع لآخر وفي ظل التطورات المتسارعة في سوق العمل المصري، أصبح من الضروري فهم آليات حساب هذه المكافأة والشروط الواجب توافرها للاستحقاق.”
مكافأة نهاية الخدمة في مصر لعام 2025
ملخص القواعد الحالية:
- الأعوام الخمس الأولى: يحصل الموظف على 21 يوم أجر عن كل سنة.
- الأعوام التالية: يحصل الموظف على 30 يوم أجر عن كل سنة إضافية.
- القيم التقريبية للمكافأة: تم تحديد قيم تقريبية للمكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، مع الأخذ في الاعتبار الزيادات الأخيرة في الحد الأدنى للأجور.
ملاحظات هامة:
- الحد الأدنى للأجور: ترتبط قيمة المكافأة بشكل مباشر بالحد الأدنى للأجور، فكل زيادة في الحد الأدنى تؤثر على قيمة المكافأة.
- الزيادات السنوية: لا يتم احتساب الزيادات السنوية في الأجر عند حساب المكافأة، بل يتم حسابها بناءً على آخر أجر تقاضاه الموظف.
- الحالات الاستثنائية: هناك بعض الحالات الاستثنائية التي قد تؤثر على قيمة المكافأة، مثل الاستقالة أو الفصل، أو وجود أحكام قضائية متعلقة بالعمل.
- التأمينات الاجتماعية: يجب مراعاة أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، حيث قد تكون هناك مستحقات إضافية للموظف عند التقاعد.