يعد موضوع تحديد سن التقاعد من أهم الإصلاحات التي تقوم الحكومة من خلالها بتحسين الظروف الاجتماعية للمواطنين، حيث يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عاما، ومن المقرر أن يستمر هذا التحديد حتى عام 2027، وذلك وفقا لتوجهات الدولة نحو ضمان حياة كريمة للمتقاعدين، وفي سياق هذا التوجه، تم إصدار بعض التعديلات الجديدة التي تهدف إلى تحسين حقوق الموظفين عند نهاية الخدمة، وسوف نستعرض لكم هذه التعديلات خلال السطور القادمة.
مكافآت نهاية الخدمة لعام 2025
واستنادا إلى قانون العمل الجديد لعام 2025، تم وضع نظام جديد لمكافآت نهاية الخدمة يضمن حقوق العاملين بشكل أفضل، وفقا لهذا النظام سوف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عدد سنوات العمل، فبالنسبة للموظفين الذين تتراوح فترة خدمتهم بين سنة وخمس سنوات يحصلون على مكافأة تعادل 21 يوما من راتبهم عن كل سنة عمل، وأما من تجاوزت خدمتهم خمس سنوات، فتختلف معدلات المكافأة للخمس سنوات الأولى، ما يوفر حافزا إضافيا للاستمرار في العمل.
الحد الأدنى للمكافآت
من جهة أخرى، تم تحديد حد أدنى واضح لمكافآت نهاية الخدمة لعام2025، حيث يحصل الموظفون الذين أكملوا خمس سنوات من العمل على 21 ألف جنيه كحد أدنى، وترتفع المكافأة إلى 51 ألف جنيه لمن أتم عشر سنوات، و كذلك فإن الموظفين الذين عملوا عشرين عاما يحصلون على ما لا يقل عن 111 ألف جنيه، وتصل المكافأة إلى 141 ألف جنيه بعد خمسة وعشرين عاما من الخدمة.
في النهاية، تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الأمن المالي والاجتماعي للمواطنين عند بلوغهم سن التقاعد، مما يعزز من استقرار حياتهم في تلك المرحلة.