مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف عند بلوغه سن التقاعد أو خروجه من العمل بعد سنوات من الخدمة وفي هذا المقال، سنتناول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وكذلك التعديلات الأخيرة التي تم الإعلان عنها فيما يتعلق بسن التقاعد في مصر.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- السنوات الأولى (من 1 إلى 5 سنوات): إذا كان الموظف قد قضى من سنة إلى خمس سنوات في العمل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على راتب 21 يوما عن كل سنة من سنوات العمل الأولى وهذه الطريقة تهدف إلى تقديم مكافأة متدرجة مع زيادة مدة الخدمة.
- من 5 إلى 10 سنوات: بالنسبة للموظفين الذين عملوا لفترة تتراوح بين خمس إلى عشر سنوات، يتم حساب المكافأة بمعدل راتب 30 يوما عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- السنوات التي تتجاوز 10 سنوات: بعد العشر سنوات الأولى، يمكن للموظف الذي أكمل أكثر من ذلك الحصول على مكافأة محسوبة بطريقة مماثلة، حيث يزيد حجم المكافأة بشكل تدريجي وفقًا لعدد السنوات.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
فيما يلي قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف بناءً على عدد سنوات عمله:
- 5 سنوات: 21 ألف جنيه.
- 10 سنوات: 51 ألف جنيه.
- 15 سنة: 60 ألف جنيه.
- 20 سنة: 111 ألف جنيه.
- 25 سنة: 141 ألف جنيه.
- 30 سنة: 171 ألف جنيه.
تهدف هذه المكافآت إلى تكريم الموظف وتقدير جهوده على مدار سنوات الخدمة.
تعديل سن التقاعد: 65 سنة في 2032
في خطوة مهمة لتحسين نظام التقاعد في مصر، أعلنت الحكومة عن رفع سن التقاعد إلى 65 عاما، على أن يبدأ تطبيق هذا التعديل في عام 2032 ويتضمن هذا التعديل إضافة سنة خدمة إضافية لكل موظف، مما يعكس التزام الدولة بتوفير حماية أفضل للموظفين العاملين.
أهمية هذه التعديلات
تعد هذه التعديلات خطوة هامة نحو تطوير نظام التقاعد في مصر، إذ تعمل على ضمان حياة مالية مستقرة للمواطنين بعد انتهاء خدمتهم، كما أنها تساهم في تشجيع الموظفين على الاستمرار في العمل لفترات أطول، مما يعود بالنفع على الاقتصاد الوطني من خلال استمرار القوى العاملة.