صرحت الجهات المختصة في الحكومة المصرية عن القيام بتعديل قانون العمل الجديد، حيث يذكر أنه كان يتم إحالة الشخص للتقاعد بعد بلوغ عمر 60 عام، وذلك وفقًا لقانون التقاعد المطبق في البلاد، ولكن تم تعديل ذلك القانون بعد الحصول على موافقة من مجلس النواب، وذلك بما يصب في مصلحة الموظفين، وسوف نتعرف على عمر التقاعد في قانون العمل الجديد وقيمة مكافأة نهاية الخدمة في التالي.
تحديد عمر التقاعد الجديد
كان القانون المصري ينص على إحالة الموظف للتقاعد بعد بلوغ عمر 60 عامًا، حيث يحصل الموظفين على مكافأة نهاية خدمة بالإضافة إلى راتب شهري تقاعدي، ولكن وفقًا للتعديل الأخير في قانون العمل يستطيع الشخص مد مدة الخدمة في العمل لمدة خمسة سنوات إضافية في حالة الرغبة في ذلك، حيث تعمل الحكومة على الاستفادة من الخبرة الموجودة لدى الموظف، في حالة رغبة الموظف في مدة الخدمة يقوم بالتقدم بطلب إلى جهة العمل ومن حقها الموافقة على ذلك الطلب أو الرفض.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
حددت الحكومة المصرية في قانون العمل قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم احتساب قيمة المكلفة وفقًا للمدة الزمنية التي أمضاها الشخص في الخدمة في العمل، حيث أنه إذا أمضى الشخص مدة أقل من خمسة سنوات يحصل على مكافأة قيمتها نحو 21 يوم فقط، أما إذا تجاوز الشخص مدة الخمسة سنوات يحصل على مكافأة 30 يوم على كل عام أمضاه في الخدمة.