مع التطورات المستمرة في سوق العمل والقوانين المنظمة له، جاء قانون العمل 2024 ليضع ضوابط واضحة لتحديد سن التقاعد للموظفين في القطاعين العام والخاص، ويعد هذا القانون خطوة مهمة لتحقيق التوازن بين الاستفادة من خبرات الكوادر الحالية وفتح المجال أمام الأجيال الجديدة لدخول سوق العمل، وتحديد سن المعاش ليس مجرد إجراء تنظيمي، بل هو جزء من رؤية شاملة لدعم الاقتصاد الوطني وتحقيق العدالة الاجتماعية، ولكن ما هي السن الرسمية للتقاعد؟ وهل هناك استثناءات أو شروط خاصة؟ هذا ما سنتناوله بالتفصيل.
سن المعاش في القطاع العام
وفقًا لقانون العمل 2024، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين في القطاع العام عند 60 عامًا، هذا القرار يهدف إلى فتح فرص عمل جديدة للشباب وضخ دماء جديدة في سوق العمل، ومع ذلك يُسمح بمد فترة الخدمة في بعض الحالات الخاصة، مثل وجود خبرات نادرة أو حاجة الوظائف الحيوية لتلك الكفاءات.
سن المعاش في القطاع الخاص
بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يكون سن التقاعد أيضًا 60 عامًا بشكل عام، إلا أن بعض العقود تتيح مرونة في تحديد السن، بناءً على اتفاقيات بين الموظف وجهة العمل، ويمكن للموظف أن يواصل العمل بعد هذا السن إذا كانت هناك حاجة لذلك وتم الاتفاق بين الطرفين.
نظام مكافآت نهاية الخدمة
يمنح القانون حقوقًا واضحة للموظفين فيما يخص مكافآت نهاية الخدمة، ويحصل الموظف الذي يصل إلى سن التقاعد على تعويض مادي عن سنوات عمله، وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية.