أثار إعلان الحكومة عن تحديد سن المعاش في قانون العمل 2025 موجة من الفرح والاحتفالات في الشوارع، حيث يتوقع أن يسهم هذا التحديد في استقرار الحياة المهنية والاجتماعية للموظفين.
تحديد سن المعاش في قانون العمل 2025
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، سيتم رفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040، وتبدأ هذه الزيادة في يوليو 2032، حيث يُرفع سن التقاعد بمقدار 6 أشهر كل عام حتى الوصول إلى 65 عامًا.
شروط الخروج على المعاش المبكر
بالنسبة للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر، حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية شروطًا جديدة، منها:
- مدة الاشتراك التأميني: يجب أن تكون مدة الاشتراك الفعلي 25 سنة (300 شهر) بدءًا من يناير 2025.
- قيمة المعاش: يجب أن لا تقل قيمة المعاش عن 50% من أجر التسوية.
مزايا إضافية لموظفي القطاع الحكومي
يتمتع موظفو القطاع الحكومي بمزايا إضافية عند التقاعد المبكر، مثل:
- الترقية الوظيفية: الحصول على ترقية إلى الدرجة الأعلى.
- سنوات تأمينية إضافية: إضافة خمس سنوات إلى مدة الاشتراك التأميني.
حالة وحيدة للحرمان من المعاش المبكر
في حالة عدم توافر الشروط اللازمة للتقاعد المبكر، يمنح الموظف المعاش عند بلوغه سن التقاعد القانونية، أي 60 عامًا في عام 2025.
يعد تحديد سن المعاش في قانون العمل 2025 خطوة هامة نحو تنظيم سوق العمل وتوفير استقرار وظيفي للموظفين في القطاعين العام والخاص.