تحديد سن المعاش للموظفين في القطاعين العام والخاص يعد من المواضيع المهمة التي تشغل بال العديد من العاملين في مصر، فمع صدور قانون العمل 2024، أصبح هناك تنظيم جديد يتعلق بسن التقاعد، وذلك لضمان حقوق الموظفين في الحصول على معاشاتهم بعد التقاعد، ويتناول القانون الجديد الضوابط التي تحدد سن المعاش، سواء في القطاع العام أو الخاص، وكيفية استفادة الموظفين من التقاعد المبكر أو الاستمرار في العمل بعد بلوغ السن المحدد، ويهدف هذا التحديد إلى تحقيق التوازن بين حقوق العاملين واحتياجات سوق العمل.
تحديد سن المعاش للموظفين في القطاعين العام والخاص
في إطار تعديل قانون العمل لعام 2024، تم تحديد سن المعاش للموظفين في القطاعين العام والخاص وفقًا لبعض الضوابط التي تضمن حقوق العمال، إليك أهم النقاط المتعلقة بتحديد سن المعاش:
سن المعاش في القطاع العام
في القطاع الحكومي، حدد قانون العمل 2024 سن التقاعد عند 60 عامًا، ويمكن للموظف التقاعد قبل هذا السن في حال الرغبة، بشرط أن يكون قد أكمل سنوات الخدمة اللازمة.
سن المعاش في القطاع الخاص
بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، يظل سن المعاش كما هو في 60 عامًا، وهو نفس السن المحدد للقطاع العام، ولكن إذا كانت هناك اتفاقيات جماعية أو شروط محددة في عقد العمل، فيمكن أن يختلف هذا السن.
التمديد للعاملين ذوي الخبرة
وفقًا للتعديلات، يمكن لبعض الموظفين الذين يمتلكون خبرات معينة أو كفاءات نادرة، الاستمرار في العمل بعد سن 60 عامًا بتعاقدات خاصة.
حقوق التقاعد المبكر
يتيح القانون للموظفين الحق في التقاعد المبكر عند سن 55، ولكن يشترط وجود سنوات خدمة محددة للحصول على المعاش الكامل.