تعد زيادة المرتبات ورفع الحد الأدنى للأجور من بين الموضوعات التي تشغل بال قطاع كبير من المواطنين في هذه الفترة، وخاصة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي يشهدها العالم، ولذلك فقد قررت الحكومة البدء في تنفيذ حزمة حماية اجتماعية جديدة، تشميل زيادة في المرتبات والأجور، حيث تأتي هذه الزيادة استجابة لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بضرورة تعزيز الحماية الاجتماعية ودعم المواطنين لمواجهة التحديات الاقتصادية.
موعد زيادة مرتبات الموظفين
من المقرر أن تبدأ الزيادة مع بداية السنة المالية الجديدة، حيث سيتم صرف الزيادة للعاملين في القطاع الخاص في يوليو 2025. أما بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، فمن المتوقع أن يتم الإعلان عن التفاصيل قريبًا بعد عرضها على الرئيس السيسي.
وبحسب المصادر المسؤولة، فسيتم منح العلاوة الدورية بنسبة 7% من الأجر الوظيفي للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وسيحصل العاملون غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية على زيادة قدرها 10%، وكذلك من المتوقع أن تشمل الزيادات أيضًا العلاوات الاستثنائية وحوافز غلاء المعيشة.
زيادة مرتبات موظفي القطاع الخاص
أما بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، فبحسب لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، سيحصل العاملون في القطاع الخاص على زيادة في الحد الأدنى للأجور، حيث من المتوقع أن يصل الحد الأدنى إلى أكثر من 6 آلاف جنيه بحلول يوليو 2025.
الجدير بالذكر بأن الحد الأدنى للأجور في مصر قد شهد عدة زيادات ملحوظة منذ عام 2017، حيث تم رفعه من 1200 جنيه إلى 1400 جنيه في 2017، ثم إلى 2000 جنيه في 2019، ووصل إلى 2400 جنيه في 2021. وفي أبريل 2022، تم رفعه إلى 2700 جنيه، ثم إلى 3000 جنيه في أكتوبر 2022. وفي سبتمبر 2023، تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4000 جنيه للدرجة السادسة، ثم إلى 6000 جنيه في مارس 2024.