بحسب قانون الخدمة المدنية تم إصدار قرارات بخصوص قانون العمل الجديد والتي من أهم نصوصه تقليل ساعات العمل للعديد من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص، ومن أهم أهداف هذا القرار هو إعطاء الموظف الراحة الكافية للحد من الضغوطات في العديد من الأعمال، وكانت تلك التعديلات وفق قرار الوزير، وفي السطور التالية سوف نعرض لكم تفاصيل هذا الموضوع تابعوا معنا.
الفئات المستهدفة لتقليل ساعات العمل
أوضحت الجهات الخاصة الفئات التي تستفيد من قرار الوزارة بخصوص تقليل ساعات العمل وهم:
- أصدر هذا القرار بخصوص تقليل ساعات العمل عن السيدات الحوامل لمدة ليست أقل من ساعة عند بداية الشهر السادس.
- يمنع على السيدات الحوامل أن تأخذ وقت إضافي في العمل لمدة تصل إلى ستة أشهر من الرضاعة.
- تقليل عدد ساعات العمل لذوي الاحتياجات الخاصة.
- تقليل ساعات العمل للموظفين الذين لديهم أبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة.
الأوقات المحددة للعمل طبقا للقانون الجديد
تتمثل الأوقات المحددة للعمل وفق القانون الجديد في الآتي:
- ينبغي ألا تزيد فترة العمل بالقطاع الخاص عن ثمان ساعات منفصلة طوال اليوم وذلك شامل فترة الراحة والطعام.
- منح الموظف مدة ليست أقل من ساعة لوقت الراحة والطعام.
- لا يسمح للموظفين بالعمل بشكل متواصل لمدة تزيد عن خمس ساعات.
- على الموظفين أن يأخذوا وقت للراحة في حالة أن تواجد ضغط بالعمل.
- من نصوص القانون الجديد على الموظفين أن يحصلوا على عطلة اسبوعية مدفوعة الأجر.
- ألا تزيد فترة العمل عن 10 ساعات كل يوم.