أعلنت الحكومة مؤخرا عن التعديلات الجديدة في قانون العمل لعام 2025، التي جاءت لتحدد بشكل رسمي سن التقاعد ومعاشات نهاية الخدمة، وهي تعديلات تهدف إلى تحسين وضع الموظفين في مرحلة التقاعد وضمان حقوقهم بعد نهاية حياتهم العملية، هذه التعديلات تأتي كخطوة مهمة من الحكومة لتحسين الأوضاع المالية والاجتماعية للمواطنين في مرحلة ما بعد العمل، مما يشكل “فرحة العمر” للكثير من العمال والموظفين.
سن التقاعد الجديد
تم تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2025 بسن الـ 65 عاما لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، هذا التحديد يمنح الموظفين الفرصة للعمل لفترة أطول وضمان استقرارهم المالي قبل التقاعد، في حالة الرغبة في الاستمرار بالعمل بعد سن الـ 65، فإن ذلك سيكون ممكنا بشرط موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف.
معاش نهاية الخدمة
وفقا للتعديلات، تم وضع قوانين جديدة تحدد نسبة المعاشات بناء على مدة الخدمة والأجر النهائي الذي كان يتقاضاه الموظف، يشمل المعاش تغطية شاملة لحقوق الموظف وعائلته بعد التقاعد، ويضمن له حياة كريمة، تم زيادة مبلغ المعاش الأساسي ليغطي نسبة أكبر من احتياجات الموظف بعد التقاعد، خاصة مع زيادة تكاليف المعيشة.
مزايا قانون العمل الجديد
- تحديد المعاشات بشكل واضح يعزز الأمان المالي للموظفين بعد التقاعد.
- يمكن للموظف الاستمرار في العمل إذا كان قادرا على الأداء الوظيفي، ما يعني المزيد من الدخل.
- المعاشات الجديدة تضمن حماية الأسرة في حالة حدوث وفاة للموظف.
قانون العمل الجديد 2025 جاء ليسعد الكثير من المواطنين، حيث يضمن لهم مستقبلا أفضل وأكثر استقرارا بعد التقاعد، إذا كنت من العاملين، فهذه الفرحة حلوة حقا.