أصبح قانون العمل 2025 من أهم المواضيع التي تشغل بال الكثيرين في مصر، حيث أعلن مؤخرًا عن تعديلات جديدة قد تطرأ على سن المعاش للموظفين في القطاعين العام والخاص التعديلات المرتقبة تُثير العديد من التساؤلات بين العاملين في مختلف القطاعات، خاصة بعد أن تزايدت التوقعات بوجود تغييرات تؤثر على موعد التقاعد، وهو ما قد يشكل فرحة أو قلقًا لدى البعض إذا كنت من العاملين في القطاع العام أو الخاص، تابع معنا لتتعرف على التفاصيل الجديدة التي ستحدد سن المعاش وكيفية تأثيرها على حياتك العملية.
ما هي التعديلات في قانون العمل 2025؟
وفقا للقانون الجديد، سيتم تحديد سن المعاش للموظفين والموظفات في القطاعين العام والخاص وفقًا لعدة معايير جديدة تهدف إلى تحسين أوضاع العاملين، وتوفير بيئة عمل أكثر توافقًا مع التغيرات الاقتصادية أحد أبرز التعديلات التي تم الحديث عنها هو رفع سن المعاش في بعض الحالات، إضافة إلى شروط جديدة للحصول على التقاعد المبكر.
سن المعاش الجديد في القطاعين العام والخاص
- القطاع العام وفقًا للتعديلات، سن المعاش في القطاع العام سيظل مرتبطا بعدد سنوات الخدمة. ومن المتوقع أن يشمل القانون تحديد سن المعاش عند 60 عامًا، مع توفير تسهيلات للموظفين الذين يودون التقاعد المبكر بشرط بلوغهم 55 عامًا على الأقل التعديلات تنص أيضًا على أن الموظف يمكنه العمل بعد سن المعاش إذا كان يرغب في الاستمرار.
- القطاع الخاص في القطاع الخاص، تم تحديد سن المعاش أيضًا عند 60 عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر في حال كان الموظف قد أتم 50 عامًا من العمر أو قد استوفى عدد معين من سنوات الخدمة تزايد النقاش حول أهمية هذه التعديلات بالنسبة للعمال الذين بدأوا حياتهم المهنية في سن مبكرة.