قامت الجهات المختصة في الحكومة المصرية بالإعلان عن قيامها بتعديل سم التقاعد للموظفين والعاملين في الدولة وفقًا لقانون العمل الجديد، كما قامت أيضًا بتحديد قيمة نهاية الخدمة بما يضمن توفير حياة كريمة لجميع الموظفين في الدولة بعد إحالتهم على المعاش، حيث يكون من حق المتقاعد الحصول على راتب تقاعد أقل من راتبه في الخدمة كما أنه يمنع من الاستفادة من الحوافز التي يتم صرفها أثناء مدة خدمته.
الإعلان عن تعديل سن التقاعد
قامت الحكومة المصرية بتحديد سن التقاعد بعد الإعلان الجديد حتى يصبح 65 عام بدلًا من 60 عام، وأتى ذلك من أجل سد العجز داخل كافة الهيئات الحكومية، خاصة في ظل عدم توفير تعيينات جديدة للموظفين، ويستطيع كل موظف الموافقة على مد سن التقاعد أو رفض مده والتقاعد على عمر 60 عام من أجل الحصول على جميع مستحقاته القانونية، ويتضح أن الدولة تبذل قصارى جهدها لتنظيم سير العمل داخل جميع المؤسسات التابعة لها من أجل تطبيق العديد من التعديلات القانونية.
تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة
حددت الجهات المختصة في الحكومة المصرية قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها كل موظف متقاعد، ويتم تحديدها وفقًا لعدد من العوامل، تتمثل في النقاط التالية:
- إذا تجاوزت مدة الخدمة في العمل خمس سنوات يحصل الشخص على مكافأة 21 يوم على الخمس سنوات الأولى.
- أما إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمسة أعوام يحصل الشخص على مكافأة نهاية الخدمة شهر واحد فقط