بخطوات اسثنائية أصدرت الحكومة المصرية قرار رسمي بموجب قانون العمل لعام 2024 بما يتضمنه من قوانين صارمة لتحسين بيئة العمل جذرياً، علاوة على بدء تطبيق القوانين التي لا تهاون في تنفيذها ووضعها حيز التطبيق، حيث قد يترتب عليها الفصل النهائي للموظف أو تغريمه غرامة قدرها 200 ألف جنيهاً لبعض المخالفات، وللمزيد من التفاصيل تابعونا.
قانون العمل الجديد لحماية حقوق الجميع
سعياً من الحكومة على تنظيم بيئة العمل عبر تطبيق قانون العمل الجديد 2024 يتضمن القانون الآتي:
- وضع ضوابط مشددة بغرض فرض الانضباط الوظيفي بالمؤسسات.
- علاوة على فرض غرامات مالية على المخالفين، ربما تصل إلى 200 ألف جنيهاً.
- بالإضافة إلى وضع إجراءات دقيقة بخصوص الفصل من جهة العمل.
- بجانب تحديد الحالات التي يترتب عليها فصل الموظف بشكل نهائي من عمله.
حالات فصل الموظف بشكل نهائي
نستعرض حالات فصل الموظف نهائياً فيما يلي:
- الغياب غير المبرر والدائم.
- بجانب تغيب الموظف أيام متتالي تصل إلى 15 يوم دون تقديم إذن رسمي أو عذر مقبول.
- علاوة على غياب 30 يوم بشكل متصل بدون تقديم مبرر.
- بالإضافة إلى القيام بالمخالفات المالية أو الإدارية الجسيمة، ومنها إتلاف الممتلكات وتعريض المؤسسة للخسائر أو اللاعب بالمعلومات الحساسة أو الموارد المالية.
- بالإضافة إلى القضايا الجنائية ومنها التورط بقضايا مخلة بالشرف.
- كما أن الإخلال بأياً من اللوائح الداخلية الخاصة بالشركة وتعريض المؤسسة للمخاطر.
لماذا فرضت الحكومة غرامة تصل إلى 200 ألف جنيه؟
نتعرف على الحالات الي تفرض عليها الغرامات طبق بنود قانون العمل الجديد 2024 فيما يلي:
- إحداث ضرر بالممتلكات الخاصة أو العامة.
- علاوة على التسبب بخسائر نتيجة الإهمال.
- بجانب مخالفة الأنظمة القانونية.