تم الإعلان عن خبر هام سوف يفرح جميع الموظفين حيث أن الإجازات الاعتيادية سيحصلون في مقابلها على تعويض مالي، فهم طوال خدمتهم في العمل لم يستفيدون منها، ومن خلال السطور القادمة سنتعرف على التفاصيل كاملة تابعونا.
صرف بدل الإجازات الاعتيادية
تبعا لما جاء في قانون العام الجديد من المادة 71 فقد تقرر أن الموظف الذي لم يستفاد من الإجازات خلال فترة عملهم فسوف يحصل مقابل ذلك على مقابل مادي، وينبغي توافق هذا المقابل مع راتب الموظف الأساسي، وذلك بهدف ضمان حق الموظف بشكل كامل، حيث الجهود المستمرة التي تبذل حتى بعد انتهاء الخدمة، كما إن هذا يساعد على تعزيز روح التحفز للموظفين في كافة القطاعات المختلفة.
آلية صرف المقابل المالي بدل الإجازات
قام قانون العمل الجديد بتحديد شروط معينة لصرف بدل إجازات حيث حدد أن الحد الأقصى لإجمالي عدد الإجازات الغير مستفاد منها لا تتخطى الـ 789 يوم، كما سيتم صرف مقابل مالي دون التقدم بأي شكوى قانونية، وهذا الصرف سيمنح من الجهات المختصة.
وعلى الموظف فقط أن يقوم بتقديم مستندات موضح بها عدد أيام الإجازات التي لم يستفاد منها الموظف طوال فترة العمل وهذا عن طريق الوثائق المعتمدة، وقد جاء هذا القرار للمحافظة على ضمان حقوق الموظفين وحصولهم على كافة الحقوق المالية وبالتالي قدرته على العمل بأفضل أداء متميز، والمساعدة على الاستقرار الوظيفي لديهم.