تُعد مكافأة نهاية الخدمة وسن التقاعد من القضايا الأساسية التي تهم الكثير من الموظفين وأصحاب المعاشات، حيث تثار تساؤلات متكررة حول كيفية احتساب المكافأة وتحديد سن التقاعد الرسمي، وقد أعلنت الحكومة المصرية عن خطة لرفع سن التقاعد تدريجيًا ليصل إلى 65 عامًا، وذلك من خلال إضافة سنة واحدة لكل موظف ابتداءً من عام 2032. في هذا التقرير، سنتناول التفاصيل الكاملة حول هذه التعديلات وكيفية تأثيرها على الموظفين تابعونا للمزيد من المعلومات.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
أولا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين قضوا في الخدمة من عام الى خمس أعوام وهذا باحتساب 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى في العمل.
ثانيا لكل موظف قضى عدم يزيد عن الخمس سنوات في العمل فيتم احتساب المكافأة بواقع راتب 30 يوم عن كل سنة بعد خمس سنوات، ونجد أن الحكومة المصرية تهدف إلى حماية حقوق الموظفين العاملين في الدولة وتعطيهم مكافاه نهايه الخدمه تقديرا لخدماتهم التي قاموا بها الى البلاد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة عام 2024
- أولا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف قضى في العمل خمس سنوات هي مبلغ 21 ألف جنيه.
- ثانيا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 10 سنوات في العمل 51 ألف جنيه.
- ثالثا قيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 15 سنة في العمل هي 60 ألف جنيه.
- رابعا بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة لمن قضى 20 سنة في العمل 111 ألف جنيه..
- خامسا من قضى 25 سنة في العمل المكافأة تكون 141 ألف جنيه.
- أخيراً من قضى 30 سنة في العمل المكافأة تكون 171 ألف جنيه