في ظل التغيرات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها معظم الدول يأتي قانون العمل الجديد لعام 2025 ليحدد العديد من الأمور التي تهم العاملين في مختلف القطاعات ومن أهم هذه التعديلات التي انتظرها كثيرون هي تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وهذه التغييرات سيكون لها تأثير كبير على حياة الكثير من العاملين في القطاعين العام والخاص حيث يسعى هذا القانون إلى توفير مزيد من الحقوق للعاملين.
تحديد سن التقاعد الرسمي في قانون العمل الجديد 2025
أحد أبرز التعديلات التي شملها قانون العمل الجديد لعام 2025 هو تحديد سن التقاعد الرسمي والذي سيكون وفقا للمعايير الجديدة أكثر وضوحا ووفقا لهذا التعديل تم تحديد سن التقاعد بـ 65 عامًا لجميع العاملين، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص وهذا القرار يهدف إلى إعطاء العاملين فرصة أطول للاستفادة من خبراتهم ومهاراتهم في سوق العمل بينما يحافظ في الوقت ذاته على توازن القوى العاملة في المجتمع.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون الجديد
لا يقتصر قانون العمل الجديد لعام 2025 على تحديد سن التقاعد فقط، بل يتطرق أيضا إلى تحديد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة ووفقا لهذا التعديل سيتم منح العاملين مكافأة نهاية الخدمة بناء على عدد سنوات العمل حيث ستحسب المكافأة بنسبة من آخر راتب يحصل عليه العامل وتختلف نسبة المكافأة حسب عدد سنوات الخدمة، مما يجعل هذه التعديلات أكثر عدالة وشفافية.