في الفترة الأخيرة، تم الكشف رسميا عن تعديلات قانون العمل الجديد لعام 2025، والتي تضمنت تحديد سن التقاعد الرسمي وآلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في إطار جهود الدولة لتعزيز حقوق العاملين وضمان مستقبلهم بعد التقاعد، الآن سوف نستعرض لكم كل ما يخص موضوع تحديد سن التقاعد خلال السطور القادمة.
سن التقاعد الرسمي
حدد القانون الجديد سن التقاعد عند 65 عاما، حيث يحق للعامل الحصول على المعاش التقاعدي بعد بلوغه هذه السن، كما يمنح القانون إمكانية التقاعد المبكر اعتبارا من سن 60 عاما، وفقا لضوابط تحددها الجهات المختصة.
استحقاق المعاش
يتم احتساب المعاش التقاعدي بناء على مدة الخدمة والأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل، مما يضمن حصوله على مستحقاته وفقا لفترة عمله الفعلية.
مكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون على منح العامل مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تحديدها وفقا لمدة خدمته وأجره الشهري الأخير، وتأتي هذه الخطوة لضمان حصول العاملين على حقوقهم المالية بعد انتهاء فترة عملهم.
يعد هذا التعديل خطوة هامة في تنظيم سوق العمل وتحسين أوضاع العاملين، حيث يوفر لهم ضمانات مالية تساعدهم على مواجهة متطلبات الحياة بعد التقاعد، وذلك لتلبية احتياجاتهم واحتياجات أسرهم، ولتجنب تعرضهم لطرق غير شرعية مثل السرقة أو التسول لكي يقوموا بتلبية ما يحتاجونه، وهذا يعد من أهم الموضوعات التي اهتمت بها الحكومة المصرية للحفاظ على موطن آمن ومستقر.