أعلن قانون العمل الجديد عن خبر سار للموظفين حيث يضمن لهم الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتمكنوا من استخدامها طوال مدة خدمتهم، يهدف هذا التعديل إلى ضمان حصول الموظفين على حقوقهم المالية المستحقة مما يسهم في تعزيز استقرارهم الوظيفي ويحفزهم على تقديم أداء متميز في أعمالهم.
صرف بدل الإجازات الاعتيادية
بموجب المادة 71 من قانون العمل الجديد يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن الإجازات التي لم يتمكن من استخدامها خلال فترة عمله ويجب أن يتماشى هذا التعويض مع الراتب الأساسي للموظف في تلك الفترة، ويهدف هذا القانون إلى حماية حقوق الموظفين بالكامل تقديرا لجهودهم المستمرة في العمل حتى بعد انتهاء فترة خدمتهم مما يعزز من روح التحفيز والالتزام لدى العاملين في مختلف المجالات.
الية صرف المقابل المالي بدل الإجازات
حدد قانون العمل الجديد بعض الشروط لصرف بدل الإجازات حيث نص على أن الحد الأقصى للعدد الإجمالي للإجازات غير المستفادة لا يتجاوز 789 يوما ويتم صرف المقابل المالي مباشرة من قبل الجهات المعنية دون الحاجة لتقديم شكاوى قانونية كما كان يحدث في السابق ومع ذلك يتطلب الأمر تقديم المستندات الرسمية التي توضح عدد الأيام التي لم يتم الاستفادة منها خلال سنوات العمل من خلال الوثائق المعتمدة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو الهيئة الحكومية التي يعمل بها الموظف.