أعلنت الحكومة المصرية عن تحديثات جديدة لقانون العمل لعام 2024، والتي أثارت فرحة كبيرة بين الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات وشملت هذه التحديثات تعديلات جوهرية تخص سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، مما يضمن للموظفين حماية مالية أكبر عند بلوغهم سن التقاعد.
رفع سن التقاعد الرسمي
من أبرز التعديلات التي تم إدخالها هو زيادة سن التقاعد الرسمي إلى 65 عاما بدلا من 60 عامًا وجاء هذا التغيير بعد دراسة مستفيضة للأوضاع الاقتصادية والاجتماعية، وهو يهدف إلى منح الموظفين الفرصة للعمل لفترة أطول، مما يعزز استقرارهم المالي ويوفر لهم فرصة لاكتساب المزيد من الخبرات ويشمل هذا التعديل العاملين في القطاعين العام والخاص، ويساهم في تخفيف الضغط على صناديق المعاشات.
تحسين مكافأة نهاية الخدمة
- كما شهدت مكافأة نهاية الخدمة زيادة ملحوظة في القانون الجديد.
- إذ تقرر رفع نسبة المكافأة بشكل كبير لتحسين الوضع المالي للموظفين عند التقاعد.
- سيتم حساب المكافأة بناءً على آخر راتب شهري يحصل عليه الموظف، مع إضافة مزايا إضافية بناءً على مدة الخدمة.
- على سبيل المثال، الموظفون الذين قضوا أكثر من 10 سنوات في العمل سيحصلون على مكافأة تعادل ضعف الراتب الأخير، في حين سيحصل من عملوا فترة أقل على مكافأة أعلى من السابقة.
- هذه التعديلات تعد تقديرا للموظفين الذين بذلوا سنوات طويلة في العمل، وتمنحهم مكافأة أكبر لقاء تفانيهم.