في عام 2025، أجريت تعديلات مهمة على قانون العمل المصري بهدف تحسين ظروف العمل وحماية حقوق العمال، تتعلق هذه التعديلات بتحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة، الآن سوف نستعرض لكم التعديلات.
سن التقاعد الرسمي للمعاش:
وفقا لقانون العمل الجديد لعام 2025، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 60 عاما لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، يعتبر هذا السن هو الحد الأدنى للتقاعد الإجباري، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد إلى ما بعد بلوغ هذا السن؛ ففي هذه الحالة، لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد أو في حال إنهاء خدمته لأي سبب آخر، تحسب المكافأة على أساس نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، بالنسبة للمتدرج والعامل عند بلوغ سن الثامنة عشرة، تحتسب المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على هذا السن، وتحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
التقاعد المبكر
يتيح القانون الجديد خيار التقاعد المبكر للموظفين الذين أكملوا 30 عاما من الخدمة، في هذه الحالة، يمكن للموظف التقدم بطلب للتقاعد قبل بلوغ سن الستين، مع الاحتفاظ بحقوقه في المعاش ومكافأة نهاية الخدمة.
رفع سن التقاعد تدريجيا
تخطط الحكومة المصرية لرفع سن التقاعد إلى 65 عاما بشكل تدريجي، بمعدل سنة إضافية لكل موظف بدءا من عام 2032، بهدف تحقيق التوازن في سوق العمل وضمان استدامة نظام المعاشات.
تأتي هذه التعديلات في إطار سعي الحكومة المصرية إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العمال، مع مراعاة التوازن بين متطلبات سوق العمل واحتياجات العاملين.