في إطار التعديلات الجديدة في قانون العمل لعام 2025، تم تحديد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة لضمان حقوق العاملين في مصر بعد فترة عملهم يهدف القانون إلى تحسين ظروف التقاعد وتوفير الأمان المالي للعاملين بعد التقاعد. تم تحديد سن التقاعد بـ 65 عامًا، مع منح الحق في التقاعد المبكر بعد بلوغ 60 عامًا، إلى جانب تنظيم آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما يتناسب مع الأجر ومدة الخدمة
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في إطار قانون العمل الجديد لعام 2025، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وتنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق، مما يهدف إلى تحسين حقوق العاملين في مصر وضمان حقوقهم المالية بعد انتهاء فترة عملهم.
سن التقاعد الرسمي
حدد القانون الجديد سن التقاعد الرسمي بـ 65 عامًا، وهو السن الذي يحق للعامل فيه التقاعد والحصول على المعاش التقاعدي كما أتاح القانون للعامل التقدم للتقاعد بشكل مبكر بعد بلوغ 60 عامًا، شريطة توافر بعض الشروط والضوابط التي تحددها الجهة المعنية.
الحق في المعاش
يحق للعامل التقاعد عند بلوغ سن الـ 65 عامًا والحصول على المعاش، الذي يتم حسابه بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه خلال فترة عمله يهدف هذا النظام إلى ضمان تأمين العامل ماليًا بعد التقاعد بناءً على سنوات العمل التي أمضاها.
مكافأة نهاية الخدمة
من ضمن ما نص عليه القانون الجديد هو حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، التي يتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه قبل التقاعد هذا يضمن أن يحصل العامل على تعويض مالي مناسب عند انتهاء فترة عمله، ويُحسن من وضعه المالي في مرحلة التقاعد.