في خطوة تهدف إلى تعزيز حقوق العاملين وضمان مستقبلهم بعد سنوات الخدمة، أقرت الحكومة المصرية تعديلات جوهرية في قانون العمل لعام 2025، تتعلق بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة. تهدف هذه التعديلات إلى توفير حماية أكبر للعاملين وضمان استقرارهم المالي بعد انتهاء فترة عملهم.
سن التقاعد الرسمي
وفقًا للتعديلات الجديدة في قانون العمل، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 60 عامًا لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ذلك، ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذا السن، ما لم يكن العقد محدد المدة ويمتد إلى ما بعد سن الستين؛ ففي هذه الحالة، يستمر العقد حتى انتهاء مدته.
مكافأة نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن الستين، وتحسب المكافأة بناءً على الأجر الأخير وعدد سنوات الخدمة. يتم احتساب المكافأة كالتالي:
- الأجر الأساسي: يحسب بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه العامل.
- عدد سنوات الخدمة: تؤخذ في الاعتبار جميع السنوات التي قضاها العامل في الخدمة.
يتم احتساب المكافأة بناء على معادلة محددة تأخذ في الاعتبار هذين العاملين، مما يضمن حصول العامل على تعويض عادل يتناسب مع مدة خدمته ومساهماته.
استثناءات خاصة
يستثنى من هذه الأحكام العاملون الذين بدأوا العمل قبل بلوغهم سن الثامنة عشرة؛ حيث يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة، وتحسب المكافأة بناءً على آخر أجر حصل عليه العامل.
تعكس هذه التعديلات التزام الحكومة المصرية بتعزيز حقوق العاملين وضمان مستقبلهم بعد التقاعد، مما يعد “فرحة العمر” للجميع.