مكافأة نهاية الخدمة هي حق قانوني يضمن للموظف الحصول على تعويض مالي بعد إنهاء فترة عمله في مصر، تم وضع قوانين محددة لهذا التعويض الذي يعتمد على عدد سنوات الخدمة في العمل تعد المكافأة جزءًا من حقوق العامل التي يكفلها قانون العمل، حيث يتم احتسابها بناءً على آخر راتب تقاضاه الموظف وأسلوب احتساب معين في عام 2025، طرأت بعض التعديلات التي قد تؤثر على قيمة المكافأة، خاصة في ظل الزيادات المستمرة في الأجور وحالات الفصل أو الاستقالة.
مكافأة نهاية الخدمة في مصر لعام 2025
- الأعوام الخمس الأولى: يحصل الموظف على 21 يوم أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- الأعوام التالية: يحصل الموظف على 30 يوم أجر عن كل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى.
القيم التقريبية للمكافأة: تم تحديد قيم تقريبية للمكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، مع الأخذ في الاعتبار الزيادات الأخيرة في الحد الأدنى للأجور.
ملاحظات هامة:
- الحد الأدنى للأجور:
- تتأثر قيمة المكافأة بشكل مباشر بالحد الأدنى للأجور في الدولة.
- أي زيادة في الحد الأدنى تؤدي إلى زيادة قيمة المكافأة.
- الزيادات السنوية:
- الزيادات السنوية في الأجر لا تُحتسب عند حساب المكافأة.
- تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر تقاضاه الموظف قبل نهاية الخدمة.
- الحالات الاستثنائية:
- هناك حالات استثنائية قد تؤثر على قيمة المكافأة، مثل الاستقالة أو الفصل من العمل، أو في حال وجود أحكام قضائية مرتبطة بالعمل.
- التأمينات الاجتماعية:
- يجب على الموظف أن يأخذ في اعتباره أحكام قانون التأمينات الاجتماعية، حيث يمكن أن يحصل على مستحقات إضافية عند التقاعد.
تسعى هذه القواعد إلى ضمان حقوق الموظفين بعد انتهاء خدمتهم، ويجب على الموظف والجهات المعنية أن يراعوا الشروط الموضوعة لضمان التوزيع العادل للمكافآت.