التقاعد هو مرحلة مهمة في حياة كل فرد، حيث يعتبر نهاية رحلة مهنية طويلة وفرصة للراحة والاستمتاع بالحياة بعد سنوات من العمل في هذا السياق، يأتي قانون العمل الجديد لعام 2025 ليحدد سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة، مما يعزز حقوق العاملين في مصر ويوفر لهم الأمان المالي بعد التقاعد.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في إطار التعديلات التي طرأت على قانون العمل الجديد لعام 2025، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش وتنظيم آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك لضمان حقوق العاملين في مصر وتعزيز الأمان المالي لهم بعد انتهاء فترة خدمتهم.
سن التقاعد الرسمي
حدد القانون الجديد سن التقاعد الرسمي بـ 65 عامًا، وهو السن الذي يحق فيه للعامل التقاعد والحصول على المعاش التقاعدي. كما أتاح القانون إمكانية التقاعد المبكر بدءًا من سن الـ 60 عامًا، وذلك بشرط توافر الضوابط والشروط التي تحددها الجهة المعنية.
الحق في المعاش
يحق للعامل التقاعد والحصول على المعاش عند بلوغ سن الـ 65 عامًا، ويُحسب المعاش بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل طوال فترة عمله. يهدف هذا النظام إلى ضمان تأمين العامل ماليًا بعد التقاعد بناءً على سنوات العمل التي قضاها في الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
من أبرز ما نص عليه القانون الجديد هو حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، التي يتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه العامل قبل التقاعد. هذا يساعد في تحسين وضع العامل المالي في مرحلة التقاعد، ويُعتبر تعويضًا مناسبًا لجهوده التي بذلها طوال فترة عمله.