تحديد سن المعاش هو أحد الجوانب الأساسية في أي نظام عمل يهدف إلى حماية حقوق العاملين وضمان توفير استقرار مالي لهم بعد التقاعد، في العديد من الدول، يتم تحديد سن المعاش وفقا لعدد من العوامل الاجتماعية والاقتصادية، حيث يضمن هذا السن أن يكون العامل قد أتم فترة العمل الكافية ويستحق التقاعد والتمتع بالمعاش التقاعدي، من خلال تحديد سن المعاش، يتم تحقيق التوازن بين استمرارية العمل والعناية بالعاملين بعد انتهاء فترة عملهم في مصر، ومع التعديلات الأخيرة في قانون العمل لعام 2025، تم تحديد سن المعاش بشكل رسمي، الآن سوف نستعرض لكم كل ما يتعلق بهذا الموضوع خلال السطور القادمة.
سن التقاعد الجديد:
حدد القانون سن التقاعد الرسمي ليكون 65 عاما، كما منح الحق في التقاعد المبكر بداية من سن 60 عاما، مع مراعاة بعض الضوابط.
الحق في المعاش:
بمجرد بلوغ العامل سن التقاعد، يصبح له الحق في الحصول على المعاش، الذي يتم حسابه وفقا لمدة الخدمة والأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه.
مكافأة نهاية الخدمة:
تضمن التعديلات الجديدة أيضا أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة عمله والأجر الشهري الأخير، هذه المكافأة تهدف إلى تحسين الوضع المالي للعامل في مرحلة التقاعد.
وهذا القانون الجديد يعد خطوة كبيرة نحو توفير حماية مالية أفضل للعاملين في مصر بعد نهاية فترة عملهم، لضمان الأمن والآمان والاستقرار.