في خطوة هامة لراحة الموظفين في مصر، أحدث قانون العمل الجديد لعام 2025 تغييرا كبيرا يترقب الجميع تطبيقه. فقد تم تحديد سن التقاعد الرسمي على 65 عاما، وهو الأمر الذي أثار مشاعر الفرحة والاحتفال في العديد من الشوارع المصرية، ولكن الفرحة لا تقتصر على سن التقاعد فقط، بل امتدت لتشمل أيضا مكافأة نهاية الخدمة التي تم تنظيمها بشكل يضمن حقوق العاملين في الفترة التي تلي التقاعد.
سن التقاعد الجديد والمكافآت المالية
بحسب التعديلات الجديدة في القانون، أصبح يحق للعاملين التقاعد عند بلوغهم سن الـ65 عاما، وهذا القرار يضمن للعديد من العمال في مصر الاستقرار المالي بعد سنوات من العطاء، المميز في هذا التعديل هو أيضا إتاحة الفرصة للتقاعد المبكر بداية من سن الـ60 عاما، وهو ما يعد إنصافا لمن يرغب في التقاعد قبل بلوغ السن الرسمي مع الالتزام بشروط معينة تحددها الجهة المعنية.
الحق في المعاش بعد التقاعد
بموجب القانون الجديد، سيكون المعاش الذي يحصل عليه العامل بعد التقاعد محسوبا بناء على أجره الأساسي ومدة خدمته، الهدف من ذلك هو توفير الأمان المالي بعد التقاعد، وضمان حياة كريمة للمواطنين الذين أمضوا سنوات طويلة في خدمة وطنهم، كما يتم تنظيم المعاشات بما يتناسب مع الدخل والمدة لضمان العدالة الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة
من أكثر التعديلات المنتظرة في القانون هي مكافأة نهاية الخدمة التي أصبح من حق كل عامل الحصول عليها عند التقاعد، القانون نص على أن المكافأة ستكون محكومة بآلية دقيقة تعتمد على مدة الخدمة والأجر الشهري الأخير، وهذا يعني أن العامل سيحصل على تعويض مالي مناسب، يخفف من وطأة التقاعد ويحسن من وضعه المالي في هذه المرحلة من الحياة.