سن التقاعد هو السن الذي يتم فيه إنهاء فترة العمل الرسمية للفرد، حيث يصبح له الحق في التقاعد والحصول على المعاش التقاعدي. يُعد تحديد سن التقاعد من القرارات الهامة التي تؤثر على استقرار العامل المالي في مرحلة ما بعد العمل في معظم الأنظمة، يُحدد هذا السن وفقًا للقوانين المحلية ويعتمد على عدة عوامل مثل متوسط العمر المتوقع، الحالة الصحية، وظروف العمل يهدف سن التقاعد إلى ضمان حياة كريمة للعاملين بعد التقاعد من خلال توفير دخل ثابت، ويعد جزءًا من حقوق العاملين التي تهدف إلى تأمين مستقبله المالي والاجتماعي بعد بلوغهم مرحلة نهاية الخدمة.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
في إطار التحديثات المستمرة لقوانين العمل في مصر، تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش في قانون العمل لعام 2025، وكذلك تنظيم مكافأة نهاية الخدمة بشكل واضح ودقيق هذا التحديث يعكس الجهود المستمرة لتحسين حقوق العاملين وضمان استقرارهم المالي بعد انتهاء فترة عملهم.
سن التقاعد الرسمي
تم تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش في 65 عامًا، حيث يصبح من حق العامل عند بلوغ هذا السن التقاعد والحصول على المعاش التقاعدي كما أتاح القانون للعامل خيار التقدم للتقاعد المبكر عند بلوغه 60 عامًا، وفقًا لشروط وضوابط معينة تحددها الجهة المعنية.
الحق في المعاش
عند بلوغ العامل سن الـ 65 عامًا، يكون له الحق في الحصول على المعاش التقاعدي، والذي يُحسب بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه خلال فترة عمله يهدف هذا النظام إلى تأمين حياة العامل بعد التقاعد بما يتناسب مع سنوات خدمته في العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يتم احتسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر الشهري الأخير الذي تقاضاه قبل التقاعد تسعى هذه المكافأة لتحسين الوضع المالي للعامل عند انتهاء فترة عمله، وتوفير مصدر دعم إضافي له بعد التقاعد بما يعزز من استقرار حياته.