في إطار التعديلات الجديدة التي طرأت على قانون العمل لعام 2025، تم إقرار مجموعة من التغييرات المهمة التي تحدد سن التقاعد الرسمي وتنظم مكافأة نهاية الخدمة، مما يضمن للعاملين حياة كريمة بعد انتهاء فترة عملهم.
تحديد سن التقاعد وفقا للقانون الجديد
أصدر قانون العمل الجديد لعام 2025 قرارا بتحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عاما، ليكون السن الذي يحق فيه للعامل الحصول على المعاش التقاعدي، كما منح القانون للعاملين إمكانية التقاعد المبكر بعد بلوغ سن 60 عاما، وفقا لشروط وضوابط محددة تضعها الجهات المختصة.
آلية احتساب المعاش
يتم احتساب المعاش بناء على عدد سنوات الخدمة والأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل خلال فترة عمله، يهدف هذا النظام إلى ضمان تأمين مالي للعاملين بعد التقاعد، بما يوفر لهم حياة مستقرة بعد انتهاء فترة عملهم.
مكافأة نهاية الخدمة.. دعم إضافي للمتقاعدين
من بين أهم المزايا التي أقرها القانون الجديد هو تنظيم مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم احتسابها وفقا لمدة الخدمة الفعلية والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل، يهدف هذا إلى منح الموظفين تعويضا ماليا مناسبا يساعدهم على تحقيق استقرار مالي بعد انتهاء حياتهم المهنية.
أهمية القانون للعاملين
يعد هذا التعديل خطوة مهمة نحو تحسين حقوق العمال وضمان حياة كريمة بعد التقاعد، فمن خلال رفع سن التقاعد إلى 65 عاما، وتنظيم آلية التقاعد المبكر، وتحديد مكافأة نهاية الخدمة بوضوح، يضمن القانون حماية مالية واجتماعية للعاملين بعد انتهاء خدمتهم.