ينتظر ملايين المصريين أخبارا إيجابية مع قدوم العام الجديد 2025، حيث تشير التوقعات إلى وجود أنباء سارة لنحو 5 ملايين موظف في الجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية، سواء كانوا يخضعون لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أو لا وذلك بحسب لما أكدته بعض المصادر الحكومية.
زيادة جديدة في المرتبات
تتضمن هذه الأخبار الجيدة أكثر من 12 مليون موظف في القطاع الخاص الرسمي الذين يخضعون لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وأفادت المصادر في تصريحاتها أنه وفقا لقوانين العمل واللوائح التنفيذية المعمول بها في البلاد لموظفي القطاعين الحكومي والخاص، فإن الحد الأدنى للأجور والمرتبات في عام 2025 سيحقق زيادات متفاوتة حسب الدرجات والمسميات الوظيفية يأتي ذلك تماشيا مع التوجيهات المستمرة من الرئيس عبدالفتاح السيسي لتوفير الحماية الاجتماعية للمواطنين المصريين لمواجهة الأزمات الاقتصادية العالمية والتغيرات المستمرة من صراعات وحروب وأزمات في منطقة الشرق الأوسط، والتي تؤثر بلا شك على المواطنين المصريين.
آلية تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور 2025
إليكم تفاصيل وآلية تنفيذ الزيادة في الحد الأدنى للأجور لعام 2025، وكذلك الرواتب الشهرية وقيم العلاوات الدورية والاستثنائية، بالإضافة إلى تعويض غلاء المعيشة والحوافز الإضافية، وذلك في النقاط التالية:
- تم تطبيق زيادة في الرواتب مع بداية كل سنة مالية جديدة، وذلك من خلال إعلانات العلاوات الدورية التي تصل إلى 10% كحد أدنى 150 جنيها وقد تم تقديم موعد صرف هذه الزيادات إلى شهر مارس 2024 بناء على قرار وزير المالية رقم 91 لسنة 2024.
- صرف علاوات وحوافز إضافية وزيادة في الرواتب لعام 2025، وذلك بحسب قانون الزيادة الاستثنائية الذي وافق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي والذي يحمل الرقم 172 لسنة 2023.
- زيادة المعاشات بنسبة 15%، وبحد أدنى 195 جنيها، وذلك وفقا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لعام 2024.
- زيادة بدل غلاء المعيشة من 300 إلى 600 جنيه للعاملين المشمولين بقانون الخدمة المدنية وغير المشمولين.
- زيادة الحافز الإضافي بحيث يكون الحد الأدنى 500 جنيه والحد الأقصى 900 جنيه مع احتساب علاوة غلاء المعيشة والحافز الإضافي ضمن الأجر المكمل أو المتغير.
يتراوح مجموع الزيادة في الحد الأدنى للأجور عند تطبيق العلاوات والحوافز لعام 2025، بين 1000 إلى 1200 جنيه وفقا للدرجة الوظيفية كما هو موضح أدناه:
- زيادة قدرها 1000 جنيه في الحد الأدنى للأجور للدرجات الرابعة والخامسة والسادسة.
- 1100 جنيه للدرجات الأولى والثانية والثالثة.
- 1200جنيه مخصصة لأصحاب درجة المدير العام والدرجة العالية والدرجة الممتازة.
زيادة مرتبات العاملين بالقطاع الخاص في يوليو 2025
- زيادة رواتب العاملين في القطاع الخاص في عام 2025، وذلك بناء على نصوص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، من خلال منح العلاوة الدورية المستحقة لهم مع بداية السنة المالية الجديدة في 1 يوليو 2025.
- ستتجاوز الزيادة الجديدة الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده حاليا بموجب قرار المجلس القومي للأجور ليصبح أكثر من 6 آلاف جنيه.
خلال فترة رئاسة عبدالفتاح السيسي، تم زيادة الحد الأدنى للأجور 8 مرات قبل الزيادة المنتظرة في عام 2025، وكانت الزيادات كالتالي:
-
زياده الحد الأدنى للأجور في 2017
من 1200 إلى 1400 جنيه.
-
زيادة الحد الأدنى للأجور 2019
من 1400 إلى 2000 جنيه.
-
رفع الحد الأدنى للأجور في 2021
من 2000 إلى 2400 جنيه.
-
زيادة الحد الأدنى للأجور في أبريل 2022
من 2400 إلى 2700 جنيه.
-
رفع الحد الأدنى للأجور في أكتوبر 2022
من 2700 إلى 3000 جنيه.
-
زيادة الحد الأدنى للأجور في سبتمبر 2023
من 3000 جنيه إلى 4000 جنيه للدرجة السادسة.
-
زيادة الحد الأدنى للأجور في مارس 2024
من 4000 جنيه إلى 6000 جنيه للدرجة السادسة.